Startseite 187 Artikel 187 Mitarbeiteraktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen genutzt, Top-Management - und Key-Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen Im Allgemeinen müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhalten wird und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl von Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Anspruchsberechtigung, Zuteilung, Vesting, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. InformedAmazon (AMZN) AMZN raquo Themen raquo Kompensation Diskussion und Analyse Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A eingereicht 17. April 2009. Entschädigung Diskussion und Analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, darunter seine 147named Executive Officers, 148 ist die gesamte Entschädigung zu binden Auf den langfristigen Shareholder Value, der sich vor allem im Aktienkurs der Gesellschaft widerspiegelt. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die Company146s Beschäftigungsangebotsbriefe mit ihren benannten Executivbeamten sehen für Angestelltbeschäftigung vor und die benannte Executivausgleichsleistung besteht im Allgemeinen aus aktienbasierter Vergütung, Grundgehältern, neu-bargeldprämien und anderen Vergütungen und Nutzen. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Wegen Herrn Bezos146 wesentliches Eigentum an der Gesellschaft (ungefähr 23) hat Herr Bezos nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktien als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass die eingeschränkten Aktieneinheiten die langfristigen Interessen der namentlich genannten Führungskräfte und Aktionäre miteinander in Einklang bringen und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverwässerung durch Aktienpreise ermöglichen. Beschränkte Bestände und Stipendien für benannte Vorstandsmitglieder, ob für neue oder nachfolgende Stipendien, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfehlung des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer eingerichtet. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen für neue Mietzahlungen verschiedene Faktoren, darunter die bisherige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die künftige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die beim Beitritt verfällt Der Gesellschaft, der Vergütung von in ähnlicher Weise ansässigen Führungskräften an der Gesellschaft, dem genann - ten Vorstandsvorsitzenden und dem erwarteten Verantwortungsniveau der Gesellschaft sowie den erwarteten Erfolgsbeiträgen des Unternehmens und der Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Gesellschaften, Befragungen. Bei periodischen Zuwendungen berücksichtigen der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, der bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum künftigen Unternehmenserfolg, Sowie die Marktvergütung von vergleichbar ansässigen Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie in Drittbefragungen zum Ausdruck kommt. Der Vizepräsident für Human Resources und Chief Executive Officer entwickelt sowohl für neue, als auch für periodisch beschränkte Aktienpakete Zuschussempfehlungen, indem sie subjektiv die oben genannten Faktoren bewertet, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Vorstandsmitglied festzulegen und dann beschränkte Stammsätze zu erarbeiten Die auf bestimmten Aktienkursannahmen beruhen, unter Berücksichtigung des genann - ten Executive Officers und des geschätzten Werts der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die prognostizierte Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, plus dem projizierten Wert der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Da sich das Unternehmen auf die Gesamtvergütung im Zeitablauf konzentriert und bestehende Vergütungen berücksichtigt, berücksichtigen periodische Zuwendungen für eine kleinere Anzahl von Aktien nicht unbedingt eine geringere Gesamtvergütung. Basierend auf den oben erwähnten Faktoren im Zusammenhang mit periodischen Zuschüssen erhielt Herr Szkutak im April 2008 einen Restricted Stock Unit Award mit Ausübungsbeginn ab Mai 2011, da seine restlichen Restricted Stock Unit Awards im Februar 2011 vollständig ausgegeben werden . Die Gesellschaft hat gemäß § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zusätzliche Ausübungsbedingungen festgesetzt, um diese Prämie sowie bestimmte andere in den Vorjahren begebene Prämien zu benennenden Vorstandsmitgliedern als steuerlich abzugsfähige Vergütung zu qualifizieren. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2008 reichten von 81.840 für Herrn Bezos bis 160.000 für die anderen genannten Führungskräfte. Wegen Herrn Bezos146 erheblichen Eigentums an der Gesellschaft, Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Entschädigung im Jahr 2008 zu erhalten und hat noch nie eine jährliche Barabfindung über seine aktuelle Höhe erhalten. Die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte wurden im Jahr 2008 von 150.000 auf 160.000 erhöht. Neuverleih-Boni. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Leadership Development and Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung für die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2008 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Cash-Bonuszahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und bei geschäftlichen Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Die Gesellschaft bietet Umsiedlungshilfe für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was sie anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, und sie hat diese Unterstützung Herrn Gunningham im Jahr 2008 zur Verfügung gestellt. Der Betrag, der auf die Verlagerungshilfe für Herrn Gunningham zurückzuführen ist, ist in der 147All Other Compensation148 Spalte enthalten Zusammenfassung Vergütungstabelle. Die Gesellschaft stellt ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A, eingereicht am 18. April 2008. Der Ansatz der Entschädigungsdiskussion und - analyse Amazon146s zur Entschädigung der Arbeitnehmer, einschließlich ihrer 147named executive Officers, besteht darin, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu binden, was vor allem in der Company146s zum Ausdruck kommt standard Preis. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die Company146s Beschäftigungsangebotsbriefe mit ihren benannten Executivbeamten sehen für Angestelltbeschäftigung vor und die benannte Executivausgleichsleistung besteht im Allgemeinen aus aktienbasierter Vergütung, Grundgehältern, neu-bargeldprämien und anderen Vergütungen und Nutzen. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktien als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass eingeschränkte Aktieneinheiten die langfristigen Interessen von namhaften Führungskräften und Aktionären besser aufeinander abstimmen und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverwässerung durch Aktienpreise ermöglichen. Herr Szkutak, der der Gesellschaft im Jahr 2002 beigetreten ist, erhielt im zweiten Quartal 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe und im Anschluss an den darauffolgenden Restricted Stock Unit Award im zweiten Quartal 2006. Valentine und Onetto, die 2006 der Gesellschaft beigetreten sind, und Herr Gunningham, der das Unternehmen im Jahr 2007 beigetreten ist, erhielten jeweils eine beschränkte Aktieneinheit Auszeichnung zum Zeitpunkt der Miete. Herr Bezos hat nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Beschränkte Bestände und Stipendien für benannte Vorstandsmitglieder, ob für neue oder nachfolgende Stipendien, werden vom Leadership Development and Compensation Committee nach Empfehlung des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer eingerichtet. Der Vizepräsident für Human Resources, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen für neue Mietzahlungen verschiedene Faktoren, darunter die bisherige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die künftige Entschädigung des ehemaligen Arbeitgebers, die beim Beitritt verfällt Der Gesellschaft, der Vergütung von in ähnlicher Weise ansässigen Führungskräften an der Gesellschaft, dem genann - ten Vorstandsvorsitzenden und dem erwarteten Verantwortungsbewusstsein der Gesellschaft sowie den erwarteten Erfolgsbeiträgen des Unternehmens und der Marktvergütung vergleichbar ansässiger Führungskräfte bei Drittunternehmen Befragungen. Bei periodischen Zuwendungen berücksichtigen der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und das Leadership Development and Compensation Committee verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, der bisherigen Beiträge zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum künftigen Unternehmenserfolg, Sowie die Marktvergütung von vergleichbar ansässigen Führungskräften bei anderen Unternehmen, wie sie in Drittbefragungen zum Ausdruck kommt. Der Vizepräsident für Human Resources und Chief Executive Officer entwickelt sowohl für neue, als auch für periodisch beschränkte Aktienpakete Zuschussempfehlungen, indem sie subjektiv die oben genannten Faktoren bewertet, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Vorstandsmitglied festzulegen und dann beschränkte Stammsätze zu erarbeiten Die auf bestimmten Aktienkursannahmen beruhen, unter Berücksichtigung des genann - ten Executive Officers und des geschätzten Werts der vorbestehenden aktienbasierten Vergütung in den Folgejahren. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die prognostizierte Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, plus dem projizierten Wert der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Da sich das Unternehmen auf die Gesamtvergütung im Zeitablauf konzentriert und bestehende Vergütungen berücksichtigt, berücksichtigen periodische Zuwendungen für eine kleinere Anzahl von Aktien nicht unbedingt eine geringere Gesamtvergütung. Für die 2007 neu eingezahlte Restricted Stock Unit Prämie sowie bestimmte andere, vor 2007 ausgegebene Stipendien von Vorstandsmitgliedern verhängte die Gesellschaft zusätzliche Ausübungsbedingungen, um die Vergabe als steuerlich abzugsfähige Vergütung nach § 162 (m) (4) (C) des Internal Revenue Code, zusätzlich zu Zeit-basierte Wartezeiten. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2007 reichen von 81.840 für Herrn Bezos bis zu 150.000 für die anderen genannten Führungskräfte. Wegen Herrn Bezos146 erheblichen Eigentums an der Gesellschaft (ca. 24), Herr Bezos wieder aufgefordert, keine zusätzliche Vergütung im Jahr 2007 erhalten und hat noch nie eine jährliche Barabfindung über seinen aktuellen Betrag erhalten. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte im Jahr 2007 nicht. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Leadership Development and Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung an die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2007 erhielten die Herren Gunningham, Onetto und Valentine neue Bargeld-Bonuszahlungen, wie in der Spalte 147Bonus148 der Summary Compensation Table gezeigt. Sonstige Vergütungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und bei geschäftlichen Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Das Unternehmen bietet Umsiedlungshilfen für neu eingestellte Führungskräfte im Einklang mit dem, was es anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, und es hat diese Unterstützung für die Herren Gunningham und Onetto im Jahr 2007 zur Verfügung gestellt. Die Beträge, die auf die Umzugsunterstützung für die Herren Gunningham und Onetto zurückzuführen sind, sind in den 147All Other Compensation148 enthalten Spalte der Übersichtskompensationstabelle. Herr Onetto146s Beschäftigungsangebot Brief auch für eine Abfindung, die unter seinen Bedingungen im Dezember 2007 abgelaufen, wenn er in den ersten zwölf Monaten seiner Beschäftigung gekündigt wurde vorgesehen. Die Gesellschaft stellt ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile zur Verfügung. Dieser Auszug aus dem AMZN DEF 14A, eingereicht am 27. April 2007. Kompensationsdiskussion und - analyse Amazon146s Ansatz zur Entschädigung seiner Mitarbeiter, einschließlich seiner 147named executive Officers, 148 ist es, die Gesamtvergütung an den langfristigen Shareholder Value zu knüpfen, wie vor allem in der Company146s Aktienkurs. 147Geschäftsführer148 sind die Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer und (iii) weitere drei am meisten kompensierte Führungskräfte auf der Grundlage der SEC-Vorschriften. Die benannte Vorstandsvergütung setzt sich aus den folgenden vier Komponenten zusammen: Urlaub, medizinische Versorgung, 401 (k), Verlagerung und sonstige Leistungen an Arbeitnehmer, die im Allgemeinen den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Die Anstellungsbriefe der Gesellschaft mit ihren benannten Vorstandsmitgliedern sehen für die Beschäftigung vor und beschreiben in der Regel die oben erwähnten Vergütungsbestandteile. Aktienorientierte Vergütung. Der Hauptbestandteil eines benannten Executive Officer146s ist eine aktienorientierte Vergütung, um die Gesamtvergütung eng mit dem langfristigen Shareholder Value zu verknüpfen. Dementsprechend erhalten benannte Vorstandsmitglieder zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses erhebliche aktienbasierte Vergütungen und sind auch regelmäßig für aktienbasierte Vergütungen berechtigt. Seit Ende 2002 hat die Gesellschaft beschränkte Aktien als primäres aktienbasiertes Vergütungsfahrzeug eingesetzt. Das Unternehmen vertritt die Auffassung, dass eingeschränkte Aktieneinheiten die langfristigen Interessen von namhaften Führungskräften und Aktionären besser aufeinander abstimmen und eine effiziente Verwaltung der Gesamtaktionärsverwässerung durch Aktienpreise ermöglichen. Herr Szkutak, der der Gesellschaft im Jahr 2002 beigetreten ist, erhielt im Jahr 2006 eine beschränkte Aktieneinheitsvergabe und eine anschließende Restricted Stock Unit Award 2006. Die Herren Dalzell, Piacentini und Wilke, die sich vor 2002 anschlossen, erhielten jeweils eine Aktie Optionsausschüttung zum Zeitpunkt des Mietverhältnisses, zusätzliche Aktienoptionen und Restricted Stock Awards vor dem Jahr 2002 und danach zusätzliche Restricted Stock Unit Awards. Herr Bezos hat nie eine aktienbasierte Vergütung von der Gesellschaft erhalten. Im Jahr 2006 erhielten die Herren Dalzell, Piacentini, Szkutak und Wilke zusätzliche Restricted Stock Unit Awards. Beschränkte Bezugsgrößen und Gewährleistungen für namentlich geschäftsführende Führungskräfte werden nach Erhalt der Empfehlungen des Vice President Human Resources und des Chief Executive Officer vom Leadership Development and Compensation Committee festgelegt. Der Vizepräsident der Personalabteilung, der Chief Executive Officer und der Leadership Development and Compensation Committee berücksichtigen verschiedene Faktoren, einschließlich des Verantwortungsbereichs, des bisherigen Beitrags zur Unternehmensleistung und der erwarteten Beiträge zum künftigen Erfolg der Gesellschaft sowie der Marktvergütung vergleichbarer Führungskräfte bei anderen Unternehmen. Der Vice President Human Resources und Chief Executive Officer entwickeln Empfehlungen, indem sie subjektiv die oben genannten Faktoren bewerten, um ein Gesamtausgleichsziel für jeden benannten Geschäftsführer festzulegen und dann neue RSU-Zuschüsse zu entwickeln, die dazu beitragen sollen, die Gesamtausgleichsziele auf der Grundlage bestimmter Aktienkursannahmen, Unter Berücksichtigung der Barausgleichszahlungen und der nicht gezahlten aktienbasierten Vergütungsprämien des genannten Vorstands. Der Vizepräsident für Personal und Chief Executive Officer sieht in diesem Prozess die geplante Gesamtvergütung für ein Jahr als Barausgleich, der in diesem Jahr erwirtschaftet werden soll, zuzüglich des prognostizierten Werts der aktienbasierten Vergütung in diesem Jahr. Zusätzlich zu zeitabhängigen Ausübungsplänen für solche RSUs hat die Gesellschaft die Möglichkeit, zusätzliche Ausübungsbedingungen festzulegen, um die Auszahlung als steuerlich abzugsfähige Vergütung gemäß § 162 (m) (4) (c) des Internal Revenue Code zu qualifizieren. Grundgehälter. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte sollen deutlich unter denen liegen, die von ähnlich gelagerten Unternehmen gezahlt werden. Die Grundgehälter für namhafte Führungskräfte im Jahr 2006 reichten von 81.840 für Herrn Bezos bis zu 211.502 für Herrn Dalzell. Aufgrund des erheblichen Eigentums von Herrn Bezos146 an der Gesellschaft (ca. 25) bat Herr Bezos erneut, im Jahr 2006 keine zusätzlichen Entschädigungen zu erhalten, und erhielt nie eine jährliche Barabfindung, die seinen derzeitigen Betrag übersteigt. Darüber hinaus änderten sich die Gehälter der anderen genannten Führungskräfte im Jahr 2006 nicht. Neu-Cash-Boni werden in der Regel in monatlichen Raten an einen benannten Vorstand bezahlt. Diese Prämien werden auch vom Leadership Development and Compensation Committee bestimmt, nachdem sie Empfehlungen des Chief Executive Officer und des Vice President Human Resources erhalten haben. Die Boni sind generell so ausgelegt, dass eine angemessene Gesamtvergütung an die Vorstandsmitglieder gewährt wird, bis ihre aktienbasierte Vergütung beginnt. Im Jahr 2006 erhielt Herr Szkutak die letzten Tranchen seines im Jahr 2002 vergebenen Neuvermietungsbargeldes. Kein anderer namhafter Vorstand erhielt im Jahr 2006 Bonus - oder Bonuszahlungen im Rahmen einer bereits bestehenden Bonusvereinbarung. Weitere Entschädigungen und Leistungen. Named Executive Officers erhalten zusätzliche Entschädigung in Form von Urlaub, medizinische, 401 (k), Umzug und andere Leistungen im Allgemeinen für alle Mitarbeiter der Gesellschaft146s. Die Gesellschaft gewährt Piacentini Auslandsleistungen, einschließlich Lebenshaltungskosten und Wohngeld sowie Steuererstattungen im Zusammenhang mit diesen Leistungen. Das Unternehmen bietet Sicherheit für Herrn Bezos, einschließlich der Sicherheit zusätzlich zu den an Business-Einrichtungen und bei geschäftlichen Reisen zur Verfügung gestellt. Die Gesellschaft ist der Auffassung, dass sämtliche vom Unternehmen angefallenen Sicherheitskosten vernünftig und notwendig sind und für den Nutzen der Gesellschaft. Die Gesellschaft stellt ihren Vorstandsmitgliedern keine weiteren Vergünstigungen oder andere persönliche Vorteile zur Verfügung. EXZERTE AUF DIESER SEITE: Bis es in den vergangenen zehn Jahren üblich wurde, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption Zuschuss stellt als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe darüber erhalten. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. 3. Ebene Rechtsberatung - Engineering 3. Ebene - Marketing Accounting Manager - Eintrag Exempt technische (Senior) befreit technische (Zwischen-) befreit technische (Eintritt) Befreite nontechnical (Senior) Befreite nontechnical (Zwischen-) Befreite nontechnical (Eintritt) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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